नई दिल्ली । एक ऐतिहासिक निर्णय में, भारत की प्रमुख टेक्नोलॉजी कंपनी इंफोसिस, जो देश की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक है, अपने कर्मचारियों के बोनस में कटौती कर रही है, जबकि सालाना वेतन वृद्धि की प्रक्रिया शुरू होने वाली है. कंपनी ने Q3 के लिए लक्ष्य के लगभग 80% तक बोनस भुगतान घटा दिए हैं, जो विशेष रूप से उसके डिलीवरी और बिक्री विभाग के कर्मचारियों को प्रभावित कर रहे हैं, जो कि इसकी 3,23,000 कर्मचारियों की कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं.
कर्मचारियों के लिए बोनस में कटौती
इंफोसिस द्वारा दिसंबर में समाप्त होने वाली तिमाही के लिए छोटे बोनस वितरित किए गए हैं. एक ET रिपोर्ट के अनुसार, डिलीवरी और बिक्री जैसे प्रमुख विभागों में कर्मचारियों के लिए वेरिएबल पे में पिछले तिमाही की तुलना में 5-10% की कमी आई है. कर्मचारियों को औसतन 80% लक्ष्य बोनस प्राप्त हुआ, जो पिछले तिमाही में कुछ कर्मचारियों को प्राप्त 100% बोनस से कम है.
इंफोसिस के कर्मचारियों को भेजे गए संदेश में यह स्पष्ट किया गया है कि कंपनी उच्च प्रदर्शन वाली कार्यसंस्कृति बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रही है और प्रदर्शन के आधार पर वेतन को अलग-अलग किया जा रहा है. कंपनी ने कहा, “हमने प्रदर्शन अंतर को बढ़ावा देना जारी रखा है और बोनस भुगतान में कटौती की है.”
डिलीवरी और बिक्री विभाग पर प्रभाव
सूत्रों के अनुसार, बोनस में गिरावट का मुख्य प्रभाव डिलीवरी और बिक्री विभागों के कर्मचारियों पर पड़ा है, जो इंफोसिस के कर्मचारियों का अधिकांश हिस्सा हैं. जुलाई से सितंबर तिमाही में कर्मचारियों को औसतन 85% वेरिएबल पे मिला था, लेकिन अब यह घटकर औसतन 75% हो गया है.
उच्च पदों पर कार्यरत कर्मचारियों जैसे मैनेजर और सीनियर मैनेजर (JL6+) को उनके प्रदर्शन रेटिंग के आधार पर 70-85% बोनस प्राप्त हुआ. जिनका प्रदर्शन ‘आउटस्टैंडिंग’ था, उन्हें पूरा 100% बोनस मिला, जबकि अन्य कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार पर भिन्न-भिन्न प्रतिशत मिले.
वेतन वृद्धि के लिए फंड बचाना
हालाँकि बोनस में कटौती ने कई कर्मचारियों को निराश किया है, लेकिन यह प्रतीत होता है कि इंफोसिस आगामी वेतन वृद्धि के लिए फंड बचा रही है, जो मार्च में लागू होगी. एक कर्मचारी ने कहा, “इस तिमाही में बोनस में 5-10% की गिरावट आई है, जबकि पिछले तिमाही में कुछ लोगों को 100% बोनस मिला था. ऐसा लगता है कि इंफोसिस वेतन वृद्धि खर्चों को पूरा करने के लिए फंड बचा रही है.”
टीसीएस वेतन वृद्धि की उम्मीद
वहीं दूसरी ओर, भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) मार्च में FY25 के लिए अपनी वेतन वृद्धि लागू करने जा रही है. सूत्रों का कहना है कि वेतन वृद्धि 4 से 8 प्रतिशत तक हो सकती है, जो कर्मचारी की ग्रेड और बिजनेस वर्टिकल पर निर्भर करेगा. यह खबर टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज की हालिया तिमाही वेरिएबल पे रिलीज के बाद आई है, जिसमें वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को कम भुगतान किया गया था, जबकि जूनियर और मिड-लेवल कर्मचारियों को उनका पूरा वेरिएबल पे मिला.